数据驱动企业文化苏轼的坎坷仕宦生涯故事(图)
在历史长河中，文学家苏轼与欧阳修有许多共同之处：同为唐宋八大家之一，同样因狷介耿直而屡遭贬谪，都是活了66岁。熙宁二年（1069年），护父丧回川的苏轼返回京师时，北宋朝廷正经历着一场大变革。原来年仅36岁、在位4年的英宗突然驾鹤西去，继位的神宗任用王安石为参知政事，进行了一场声势浩大的变法运动。因为变法触动了豪门贵族的利益，遭到守旧势力的顽强。不幸的是，苏轼也卷入了这场漩涡，在反对者行列中，他写了一系列文章借古讽今，抨击变法。他在《上神宗皇帝书》中提出：“臣之所欲言者三言而已。愿陛下结人心厚风俗存纪纲。”要神宗一切率由旧章停止变法。不久，他以“晋武平吴独断克齐桓专任管仲霸燕哙专任子之败事同功异”为试题，其弦外之音明显是讥讽神宗专用王安石必将一事无成。王安石甚愠怒指使御史谢景温罗织其“罪状”上奏朝廷，说他护丧回川期间船上捎卖私盐应予惩治。
实际上，他只是随船带了少许香料想以此弥补丧葬费之不足，这虽然没有违犯律条，但自知无法立足于朝廷遂请求外任，被神宗任命为杭州通判，即杭州副行政长官。在杭州市区旖旎风光很快抚平了他心头伤痕。“我本无家更安住故乡无此好河山。”啸傲烟霞点缀翰墨，在他的笔下既有“新月如佳人出海初弄色”的西湖夜景也有“西崦人家应最乐煮芹烧笋饷春耕”的田园风情。
由于是副长官政务不多，只在来杭次年奉命赴湖州修筑过堤堰熙宁六年巡视过一次属县余下的时间便放浪曲糵恣情山水了。在熙宁七年的调令后被调往密州知州算是在贬谪生涯结束。但元丰二年（1079）三月又调至湖州知州席不暇暖御史李定舒亶先后撷摘其诗文片言只语曲解其意，如诗中的句子如“化工只欲呈新巧，不放闲花得少休”，并指攻击新招；又指他“我岂是闻《韶》解忘味迩来三月食无盐”讥讽新招弄得民穷庶匃。
通过这一系列经历，我们可以看出尽管苏轼走上了仕途但未能避免身陷政治斗争和误解，但他的才华和性格让他能够找到内心世界的慰藉，并以自己的方式展现智慧和美学价值。而对于企业来说，从这个角度理解和学习历史人物尤其是像苏轼这样的文学家，将他们作为榜样，用他们的情感智慧提升团队精神，对于构建更加包容与积极向上的企业文化具有重要意义。这就是我们今天想要探讨的话题——如何运用数据驱动的手段去促进一个健康发展且充满创造性的工作环境？
